第一:本职业持证率越来越高,证书已经成为从事劳动关系协调工作都已经成为从事劳动关系协调工作必备敲门砖。
第二:国家实行学历和职业资格并重的政策,即使有劳动关系协调相关专业的学历,也仍然需要职业资格证书的加持。
第三:从业人员中具有劳动关系协调相关专业学历比较低,更需要职业资格来弥补第四:从业人员中非专业人员多,需学习弥补,更需职业资格证书来证明自己。
第五:具备丰富经验的劳动关系协调人员,必然要向高层管理甚至综合管理方向发展,需要系统的专业知识支持。
第一:本职业持证率越来越高,证书已经成为从事劳动关系协调工作都已经成为从事劳动关系协调工作必备敲门砖。
第二:国家实行学历和职业资格并重的政策,即使有劳动关系协调相关专业的学历,也仍然需要职业资格证书的加持。
第三:从业人员中具有劳动关系协调相关专业学历比较低,更需要职业资格来弥补第四:从业人员中非专业人员多,需学习弥补,更需职业资格证书来证明自己。
第五:具备丰富经验的劳动关系协调人员,必然要向高层管理甚至综合管理方向发展,需要系统的专业知识支持。
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